_ Anulați aceste retrageri și împreună vă putem ajuta NHS să prospere, spune Victoria Atkins, secretar de stat pentru sănătate și asistență socială

The NHS ne aparține tuturor, nu doar comitetul de medici juniori al Asociației Medicale Britanice.

În calitate de secretar pentru sănătate, mă concentrez pe siguranța pacienților și pe o bună îngrijire, asigurând în același timp acordări rezonabile pentru lucrătorii NHS și pentru contribuabil.

Cele cinci zile de greve pe care medicii juniori le fac în prezent va pune o presiune enormă asupra NHS și va împiedica condițiile pentru negocieri fructuoase.

Le-am oferit deja medicilor juniori o creștere salarială de până la 10,3% în acest an. Am precizat că sunt disponibile alte investiții.

În mod dezamăgitor, comitetul a refuzat să le prezinte membrilor această ofertă și a continuat cu greve. 

Desigur, vreau să găsesc o soluție rezonabilă. soluție și pune capăt acestor greve. Cu toate acestea, acțiunea BMA nu semnalează că sunt gata să fie rezonabile.

Când grevele sunt iminente, prioritatea mea este să susțin sistemul mai larg de sănătate și îngrijire pentru a menține pacienții în siguranță.

Un exemplu în acest sens sunt îngrijorările legate de intervenția chirurgicală urgentă pentru cancer, care ar putea fi afectată în zilele de grevă. 

Aproximativ 7000 de operațiuni urgente de cancer au fost anulate în timpul grevelor lor – provocând vătămări și angoasă celor care se așteaptă să primească potențial viață. - salvarea îngrijirii. 

Dame Cally Palmer, directorul național de cancer al NHS Anglia, a confirmat deja că „NHS lucrează incredibil de mult pentru a menține furnizarea” pentru a evita riscul de vătămare a pacienților. 

„De aceea suntem în discuții active cu BMA pentru a conveni asupra măsurilor de reducere a siguranței… oamenii ar trebui să continue să se prezinte, fie pentru verificări, fie pentru numire, dacă nu se spune altfel.” 

În Având în vedere acest lucru și impactul mai larg, cu peste 1,3 milioane de întâlniri deja anulate sau reprogramate până acum din cauza acțiunii industriale, sper că și așteptările mele își anulează acțiunea și revin la masă. 

Acest lucru ne va permite să găsim o cale de urmat pentru pacienți și NHS, construită în jurul așteptărilor rezonabile.

Este important să subliniem că orice nouă soluție nu se limitează la creșteri salariale. Nu este singurul lucru în mintea medicilor juniori. 

Când vorbesc cu alegătorii și colegii NHS, ceea ce apare frecvent este dorința lor de a se simți apreciați. 

Ei doresc acces la formare de înaltă calitate, oportunitatea de a vă diversifica în alte specializări și flexibilitatea de a gestiona modelele de schimburi care promovează un echilibru sănătos între muncă și viață.

Aceste sunt lucrurile pe care NHS le poate face mai bine. Un NHS puternic și productiv sprijină pacienții și personalul, precum și contribuie la o economie mai puternică.

Nu ar trebui să fie surprinzător, așadar, că o ambiție centrală a planului de forță de muncă pe termen lung al NHS este de a face NHS un loc mai bun pentru a lucra pentru toată forța de muncă.

Vreau să găsesc o înțelegere echitabilă și rezonabilă pentru pacienți, medicii debutanți și contribuabili, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru întreg personalul.

Deci, este vorba într-adevăr de mai mult decât de plată. Pentru a face progrese de durată pe toate fronturile, cer comisiei de medici juniori să-și anuleze acțiunea, să revină la masă cu așteptări rezonabile și împreună vom găsi o modalitate prin care pacienții, medicii și NHS-ul nostru să prospere.

(Fluierul)