_ Vii la un interviu? Pur și simplu nu am putea fi deranjați, spun un uluitor 93% dintre tinerii de 18-24 de ani

Ghosting-ul este o iritare binecunoscută a jocului de întâlniri, dar acum tinerii sunt firme care le oferă interviuri. … și chiar locuri de muncă.

Un sondaj a constatat că practica de a întrerupe contactul și de a ignora pe cineva pe un site de întâlniri fără explicații a devenit o practică obișnuită în rândul vânătorilor de locuri de muncă.

Un opt uluitor. în zece (79%) dintre cei care caută un loc de muncă din Generația Z și Millennial – definiți pentru studiu ca fiind cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani și, respectiv, 25 până la 39 de ani – s-au angajat în ghosting în ultimul an.

Un incredibil 93% dintre solicitanții de locuri de muncă din generația Z au spus că pur și simplu nu s-au prezentat la un interviu, 14% spunând că până în acel moment nu au fost impresionați de companie.

Aproape unul din cinci. din cohorta Generației Z a spus că a-i „împuternici” potențialii angajatori și le-a permis să preia conducerea carierei lor.

Aproape nouă din zece au spus că nu s-au prezentat în prima zi la serviciu și Aproape un sfert au spus că au părăsit un loc de muncă fără a anunța.

Millennialii s-au simțit vinovați de această practică, o treime recunoscând că potențialii șefi i-au făcut anxioși, iar două treimi se tem au un impact negativ asupra viitorului lor.

Dar, în general, aproape o treime din ambele grupe de vârstă au spus că este acceptabil să faci fantomă înainte de un interviu.

Exact jumătate au spus că firmele fantomă în ziua interviului a fost rezonabilă, deoarece companiile nu răspund adesea la cererile de angajare și nu informează candidații dacă nu au reușit.

În sondaj, nouă din zece firme au identificat fantoma ca fiind o problemă majoră, cu 55% spunând că face mai dificilă angajarea oamenilor. Acest fenomen a fost observat de Ricky Martin, câștigătorul emisiunii BBC TV The Apprentice în 2012.

De câteva ori pe an, compania sa organizează zile de evaluare pentru absolvenții care speră să se alăture afacerii sale, spune el, dar că „un procent din ce în ce mai mare dintre cei care au acceptat o invitație pur și simplu nu apar”.

El a adăugat: „Este o schimbare enormă față de lumea în care am crescut”, adăugând: „Am primit primul meu slujbă la 13 ani livra documente, iar până la 16 câștiga 2,97 lire sterline pe oră la Budgens local.

„O parte din muncă a fost o sarcină plictisitoare, dar nu am pus niciodată la îndoială necesitatea ei: efortul a făcut parte. a drumului spre succes. Douăzeci de ani mai târziu, mă chinui să văd aceeași atitudine în rândul acestei noi culturi.

„Deși mulți tineri pe care îi recrutez sunt dedicați și entuziaști, concentrarea lor s-a schimbat.

„Oricât de dornici , ajung la interviu – dacă apar – întrebând ce poate face compania mea pentru ei, mai degrabă decât ce le poate oferi. Fără îndoială, tinerii văd influenți pe rețelele sociale lucrând de pe o plajă și cred că ar trebui să poată face același lucru.”

Pentru studiu, platforma de recrutare Indeed a întrebat 1.500 de firme și 1.500 de adulți dacă fantoma a devenit obișnuită. practică în angajarea de noi angajați. Danny Stacy, șeful Indeed UK Talent Intelligence, a declarat: „Este clar că fantoma a devenit un fenomen nedorit pentru angajatori.”

El a adăugat: „Lucrătorii indică faptul că sunt fantomati de angajatori ca un motiv pentru a putea să facă același lucru, astfel încât companiile să aibă o directivă clară pentru a menține comunicarea în timpul procesului de angajare.”

Săptămâna trecută, un avocat de frunte a forței de muncă a declarat că apatia și bolile mintale la tineri înseamnă că mulți să facă să nu te prezinți la serviciu. Nick Hurley, de la Charles Russell Speechlys, a declarat că firma sa a văzut numărul de companii care caută sfaturi despre absențe inexplicabile de peste trei ori de la Covid.

(Fluierul)