_ Covid a ucis cartea de vizită? Mai mult de jumătate dintre lucrătorii care le-au folosit anterior spun că au renunțat la ele de la pandemie

Cartea de vizită odinioară vitală pare să dispară, au dezvăluit noi date, odată cu creșterea muncii de acasă și Întâlnirile online sunt în mare parte de vină. 

Mai mult de jumătate dintre lucrătorii care au folosit anterior cardurile au renunțat la ele de la începutul pandemiei - o consecință a boom-ului de lucru de la domiciliu din Regatul Unit după blocare. .

Datele, obținute dintr-un sondaj realizat de Ipsos, arată că, în ciuda angajaților care se întorc la birou, britanicii sunt mai puțin preocupați de vechiul obicei profesional.

Mai puțin de 15 per un procent dintre lucrătorii cu vârsta sub 34 de ani au folosit vreodată o carte de vizită cu numele și numărul lor pe ea, arată datele.

Între timp, din lucrătorii care au folosit cardurile în trecut, aproximativ 52 per nu au dat unul în ultimii patru ani. Doar 23% le-au folosit în ultimul an. 

Și peste două treimi dintre utilizatorii actuali au spus că este foarte sau destul de puțin probabil să le folosească în doi ani. 

Cărțile de vizită au fost răspândite de mult timp în cultura profesională și au fost adesea folosite în filme populare precum The Social Network, Fight Club, Charlie and the Chocolate Factory și The Joker.

Reacționând la sondaj. , a declarat Jeremy Rees, directorul executiv al Excel London work-of-home-boom a văzut angajatori și reduc spațiile, vina a fost fixată pe „entitled” și ' renunțare liniștită” Generația Z care au intrat în lumea muncii de la distanță și se presupune că sunt rezistenți la schimbarea obiceiurilor.

Șefii au oferit beneficii ridicole, cum ar fi mese de biliard și animale de companie, pentru a atrage personalul la muncă, dar un nou sondaj sugerează că sunt considerați „inutili” de către personalul mai tânăr care își dorește sprijin și beneficii direct legate de dezvoltarea lor personală. .

Studiile efectuate pe parcursul anului 2023 sugerează lucrători mai tineri care și-au început cariera din dormitor în timpul coronavirus pandemie chiar doresc să fie printre colegii lor - dar numai dacă consideră că munca lor merită.

Alți angajatori și experți spun că generația Z sunt lucrători dedicați la inimă – dar o schimbare de generație în atitudinea lor față de munca înseamnă că vor să fie apreciați ca angajați înainte de a-și face un obicei din a veni la birou.

Pentru Debbie Porter, director general la Destination Digital Marketing, această atitudine nu este suficient de bună. Ea le-a spus că solicitanții pentru MailOnline au solicitat „lucrând 100% de acasă”, ajungând până la a refuza să participe la interviurile de angajare în persoană.

Ea a spus: „În ultimii doi ani, am absolvenții universitari au cerut 100% să lucreze de acasă și nici măcar nu vor participa la vizita la birou pentru un interviu. 

„Niciunul dintre ei nu a ajuns prea departe, pentru că nu sunt interesat de nimeni care nu are niciun interes să construiască o relație cu echipa mea.

„Dacă ești nou-nouț într-un rol într-o industrie în care nu ai experiență semnificativă, experiență față în față, absorbind cultura unui loc este un element esențial pentru a face un bun început într-un loc de muncă.’

Deloitte’s anual Gen Z și sondaj Millennial , care a chestionat 22.000 de tineri adulți din 44 de țări, a concluzionat că prețuiesc echilibrul dintre viața profesională și viața privată mai presus de orice - și trei sferturi ar căuta un nou loc de muncă dacă li s-ar cere să lucreze la fața locului cu normă întreagă. p>

Dar există un echilibru de găsit: un sondaj comandat de Londra Heritage Districtele de îmbunătățire a afacerilor trimestriale au constatat, de asemenea, că mai mult de jumătate dintre angajații din generația Z doresc să lucreze la birou, deoarece se simt singuri acasă. 

Și sondaje ale tinerilor adulți din Marea Britanie realizate de LADbible în aprilie a constatat că tinerii sunt mai predispuși să vadă locul de muncă ca pe un loc unde să-și facă prieteni.

Studiul a constatat, de asemenea, că cei din generația Z vor să se simtă respectați - cu 54% admitând că ar accepta salarii mai mici de la o companie căreia „îi pasă cu adevărat de ei” și 72% spun că un angajator care se îngrijește de personalul său merită „loialitate”.

(Fluierul)