_ John Lewis se gândește la „pierderea a 11.000 de locuri de muncă ' într-un efort de a recupera după o pierdere de 230 de milioane de lire sterline pe un an întreg

John Lewis Parteneriatul ia în considerare pierderea a până la 11.000 de locuri de muncă în încercarea de a-și reveni după o pierdere de 230 de milioane de lire sterline pe tot anul.

Cel puțin 10% din forța de muncă a companiei formată din 76.000 de angajați ar putea trece prin sediul central al grupului, magazinele universale și supermarketurile în următorii cinci ani, potrivit surselor. 

Managerii dezvoltă planuri cu numărul de roluri în cadrul companiei care se estimează să scadă treptat de-a lungul unui număr de ani prin realizarea lucrători disponibilizați. 

Conform The  The Sun. 

John Lewis Partnership a scris personalului săptămâna aceasta spunându-le că reduce termenii pachetului său de concediere la jumătate. 

Noul pachetul va oferi o săptămână de plată pe an de serviciu în loc de două pentru oricine care va fi concediat de la 1 februarie a acestui an. 

John Lewis s-a confruntat săptămâna aceasta cu o reacție după ce le-a spus accidental personalului că reduce concedierea. plătiți la jumătate.

Firma cu probleme, care deține lanțul de magazine universale și Waitrose, și-a cerut scuze forței de muncă după ce li s-au trimis, din greșeală, detalii despre noile aranjamente, mai devreme decât era planificat inițial. 

Angajații – care sunt cunoscuți ca „parteneri” la afacerea deținută de angajați – au spus că sunt „furios și consternați” și au numit schimbările o „lovitură masivă în dinți”.

John Lewis s-a chinuit. a crescut pierderi de 234 de milioane de lire sterline în 2022 și, în martie anul trecut, le-a spus personalului că nu vor fi obținând bonusul anual .

O purtătoare de cuvânt a John Lewis Partnership a declarat anterior: „Oferim o gamă generoasă și atractivă de beneficii, care include un pachet de redundanță, care va continua să fie deasupra pieței.

„Facem schimbări, deoarece o mare parte din pachetul nostru de beneficii actual este ponderat față de parteneri după ce aceștia au plecat, când vrem să îi recompensăm mai bine pe cei care lucrează în prezent pentru noi. Aceste modificări ne vor permite să investim mai mult în partenerii noștri încă din cadrul companiei.’

Compania își majorează, de asemenea, plata minimă de concediere de la o săptămână de salariu la patru săptămâni”, pentru a „sprijini mai bine pe cei cu un serviciu mai scurt. care sunt afectaţi de redundanţă'.

Un purtător de cuvânt al parteneriatului John Lewis a spus: „Parteneriatul John Lewis are un plan de revenire la profit, care implică investiții masive pentru a ne îmbunătăți oferta pentru clienți, tehnologia, magazinele și pentru a deveni mai eficient. 

„Acest lucru funcționează și performanța se îmbunătățește, dar așa cum am anunțat deja, asta înseamnă, din păcate, reducerea numărului de parteneri de care avem nevoie în afacerea noastră. 

„Ar fi nepotrivit pentru a discuta detalii, iar Partenerii noștri vor fi primii care vor afla despre orice modificări.” 

(Fluierul)