_ Avocatul se confruntă cu concedierea și este dat în judecată după făcând declarații critice de gen la locul de muncă, inclusiv exprimând convingerea că doar femeile au menstruație

Un avocat legat de Departamentul pentru Mediu Alimentație & Afaceri Rurale (Defra) este dat în judecată cu departamentul ei după ce a făcut declarații critice de gen la locul de muncă, inclusiv și-a exprimat convingerea că doar femeile au menstruație. 

Elspeth Duemmer Wrigley, care lucrează pentru „un arme- corp de lungime la un departament guvernamental” și prezidează o rețea de serviciu public care reprezintă personal cu opinii critice de gen, va apărea la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă săptămâna viitoare, acuzat de hărțuire din cauza comentariilor și postărilor partajate la locul de muncă.

Spune ea. un angajat al unui alt organism afiliat Defra dă în judecată, de asemenea, departamentul ei guvernamental pentru că i-a permis să existe Sex Equality and Equity Network (SEEN).

Printre motivele invocate pentru proces, ea spune că reclamantul dă în judecată ea pentru o declarație făcută în timpul unui seminar despre „Femeile și autismul” în care a spus că „doar femeile au menstruație”.

Potrivit doamnei Duemmer Wrigley, reclamanta – care nu a fost numită – crede că  ;existența rețelei „are efectul de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor și/sau ofensator pentru reclamantă”.

În crowdfunder, doamna Duemmer Wrigley a spus că departamentul său este dat în judecată, printre alte motive, pentru „permiterea existenței rețelei noastre departamentale SEEN.

Ea invocă o serie de motive pentru care este dată în judecată personal, inclusiv declarația seminarului și o postare care enumeră cele nouă caracteristici protejate, fără a include genul. exprimare, identitate de gen sau gen în urma „erorilor în pregătirea personalului” care le-au inclus.

Ea mai spune că este dat în judecată pentru că a distribuit un link către o „carte pentru copii binecunoscută”, un link către un interviu cu „detranziție și colegă funcționar public Ritchie Herron” și un link către un articol scris de o coleg lesbiană care discută despre moștenirea ei jamaicană și experiența de a fi lesbiană în serviciul public.

Și ea notează o declarație făcută pe un forum de lucru intern „în care am explicat de ce am fost critică în privința sexului”.

În declarație, doamna Duemmer Wrigley spune: „O serie de organizații și organizații de caritate se adresează în mod special celor cu convingeri protejate în jurul identității de gen ( de exemplu, Mermaids, Stonewall and Gires). Scriitori și activiști cu aceste convingeri sunt postați pe Yammer. 

„Cu toate acestea, în ciuda ocazionalului luării de poziții pe care unii le pot considera controversate, explorarea diferitelor opinii este a fi binevenit. La urma urmei, suntem o organizație cu multe perspective diferite.”

Ea adaugă: „De asemenea, aș fi bucuroasă să vorbesc direct cu oricine este interesat, în special pentru a risipi unele dintre miturile conform cărora aceasta este o poziție înrădăcinată. în ignoranță, bigotism sau ură, sau că cei ca mine au vreo rea-voință față de cei din alte comunități.

„Sunt sigur că există mai multe puncte comune decât diferențe în această dezbatere uneori aprinsă.”

Doamna Duemmer Wrigley susține că toate acțiunile sale sunt protejate în temeiul articolelor 9 și 10 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului, în temeiul dreptului la libertatea de credință și, respectiv, de exprimare.

Ea menționează că este „restrânsă de [ea] situație” cu privire la modul în care poate descrie cazul în prezent și spune că nu poate comenta ce fac alte părți în legătură cu acesta.

Dar ea spune că dacă cererea are succes, este „probabil ca orice Declarațiile critice de gen... sunt probabil să fie dificil, dacă nu imposibil, de făcut în cadrul Serviciului Public și al organismelor aferente acesteia”.

Ea remarcă că rețeaua SEEN este printre primele rețele de personal cu criterii de gen din orice domeniu. organizație și că de la înființare au apărut o serie de grupuri similare în oraș, poliție, parlament, HR și în STEM.

Doamna Duemmer Wrigley spune că a transmis un răspuns ET3 - pentru a răspunde unei reclamații de tratament ilegal făcută de un angajat - iar următorul pas va fi Audierea preliminară din 25 martie.

Cerând ajutor de la susținători pentru a-și finanța costurile juridice, ea a strâns de atunci peste 21.000 de lire sterline dintr-o țintă de 40.000 de lire sterline.

Ea spune că dacă au mai rămas fonduri la sfârșitul În caz de caz, acestea vor fi împărtășite „cu orice litigiu critic de gen în curs de desfășurare în sectorul public”.

Biroul Cabinetului oferă îndrumări despre SEEN, referințe autodefinirea sa este „o rețea de personal angajată să promoveze și să susțină egalitatea între femei și bărbați la locurile noastre de muncă și să ajute tot personalul să prospere la locul de muncă și să își împlinească potențialul”.

Se susține „ Rețeaua noastră se concentrează pe contestarea discriminării sexuale și pe susținerea drepturilor și protecțiilor care se referă la sex (inclusiv protecțiile oferite celor cu caracteristicile protejate de sex, sarcină și maternitate și orientare sexuală, așa cum este stabilit în Legea Egalității din 2010).

Aderarea la SEEN este deschisă funcționarilor publici din Regatul Unit și personalului din sectorul public - din departamentele guvernului central, agențiile și organismele publice asociate acestora, inclusiv organismele independente, spune grupul.

MailOnline a contactat VĂZUT și Defra pentru comentariu.

(Fluierul)