_ A face o femeie mecanică de tren să lucreze sâmbăta este nu discriminarea sexuală, reglementează tribunalul - dar îi acordă 2.700 de lire sterline pentru nerespectarea cererii ei

Un judecător de muncă a acordat o femeie Șofer de metrou din Londra 2.700 GBP, în ciuda faptului că a respins afirmațiile ei că a fost discriminată sexual pentru că a fost pusă să lucreze sâmbăta.

Nicola Jones a luat Londra În subteran la un tribunal după ce au i-a spus că va trebui să lucreze o dată la două sâmbăte pentru a menține calitatea serviciului rețelei.

Operatorul de tren cu experiență, care avea sediul la depoul Hainault din nord-estul Londrei, solicitase o dată la două sâmbăte. din 2013 pentru a-și îngriji copilul, a audiat tribunalul pentru ocuparea forței de muncă din estul Londrei.

Compania a început să refuze cererea doamnei Jones după ce aceasta s-a întors dintr-o perioadă de concediu medical în 2021, pentru a evita o coadă. a angajaților care solicită sarcini alternative la orele care le convine.

Respinzând afirmațiile doamnei Jones privind discriminarea sexuală directă și discriminarea sexuală indirectă, judecătorul de angajare Stephen Shore a spus că nu există „nu există dovezi” care să arate un „bărbat ipotetic” ar fi fost tratată diferit.

De asemenea, cererea de victimizare a doamnei Jones a eșuat, dar i s-a acordat despăgubiri deoarece tribunalul a decis că metroul din Londra „nu a acționat în mod rezonabil” în modul în care a tratat cererea ei.  

Șoferii de la depozitul din Hainault au, de obicei, obligația de a lucra aproximativ 50% din weekenduri, a fost spus tribunalul.

De asemenea, a auzit că munca în weekend este nepopulară pentru majoritatea șoferilor, cu personalul trebuia să lucreze în ture puțin mai lungi decât în ​​timpul săptămânii.

Tribunalul a auzit cum doamna Jones, care lucrase pentru subteran din 2001, le-a spus șefilor că are nevoie de modele de schimburi opuse celor ale soțului ei, așa că copilul lor a fost întotdeauna îngrijită.

Făcuse asta pentru că soțul ei șoferul de autobuz trebuia să lucreze în fiecare weekend, a fost spus tribunalului. 

În noiembrie 2020, doamna Jones a fost invitată la o întâlnire cu managerul ei, la care i s-a spus că aranjamentul ei obișnuit de lucru flexibil se apropie de sfârșit din cauza „impactului dăunător... asupra calității serviciului pe care London Underground le putea oferi clienților săi”.

Între 24 mai și 13 iunie 2021, doamna Jones a fost plecată de la serviciu din cauza efectelor reacției ei la un vaccin împotriva Covid-19.

După ce s-a întors din concediu medical, nu a putut să-și facă munca obișnuită. , și i s-au oferit sarcini alternative la gara Liverpool Street, unde nu i-a fost posibil să lucreze în aceleași modele de ture pe care le avea la Hainault, i s-a spus tribunalului.

„Explicația companiei pentru refuzul doamnei Jones” cererea de a nu se permite să lucreze sâmbăta a fost motivată de dorința de a evita o coadă de angajați care solicită sarcini alternative în orele care le convine.

„Acest motiv nu este din cauza sexului”, a adăugat judecătorul Shore.

(Fluierul)