_ Un sfert dintre oameni doresc acum să lucreze de la distanță, astfel încât să poată locui oriunde în lume în timp ce lucrează pentru companii din Marea Britanie, arată cercetările

Lucrul de acasă a devenit unul dintre principalele câmpuri de luptă în războaiele culturale - iar acum aproape unul din patru oameni cred că ar trebui chiar să li se permită să lucreze din străinătate.

Cercetătorii au descoperit că 23% dintre oameni doresc să lucreze complet de la distanță, astfel încât să poată locui oriunde în lume în timp ce lucrează pentru companii cu sediul în Marea Britanie.

Generația Z este cea mai dornică să se relocalizeze - cu 44% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani spunând că munca de acasă ar putea fi extinsă la munca din străinătate.

Millennials sunt următorii cei mai dornici cu 35% dintre tinerii cu vârste între 25 și 39 de ani cred că, dacă li se permite să lucreze de acasă, ar trebui să li se permită să se mute la nivel internațional.

Cei cu vârsta între 40 și 55 de ani - Generația X - și sunt mai puțin îndrăgostiți cu 27 de ani. crezând că ar trebui să li se permită să lucreze din străinătate.

Iar generația Baby Boomer - cei cu vârsta peste 55 de ani - evită ideea, doar 17% fiind atrași de ea.

The International Aplicația de bani Zing a întrebat 2.000 de adulți din Marea Britanie dacă cred că cultura de lucru de acasă ar trebui extinsă pentru a le permite să lucreze din străinătate.

James Allen, fondatorul și CEO-ul Zing, a spus: „Cercetarea noastră arată că opiniile munca la distanță la nivel internațional evoluează în toate grupele de vârstă din Regatul Unit.

„Accelerată de blocajele cauzate de Covid-19, angajații explorează din ce în ce mai multe oportunități de a lucra de la distanță pe tot globul.

„La distanță munca prezintă oportunități interesante, inclusiv șansa de a te cufunda în diferite culturi pe o perioadă lungă de timp.'

O investigație Mail on Sunday din februarie a constatat că NHS a permis sute de angajați, inclusiv consultanți și manageri seniori, să lucreze la mii de mile de Regatul Unit.

Solicitările privind libertatea de informare au arătat că personalul lucra în locuri atât de îndepărtate precum Australia și Japonia, cel puțin 335 de angajați ai NHS din 33 de trusturi fiind autorizați să lucreze în străinătate în ultimii doi ani. .

Numărul real este cu siguranță mult mai mare, deoarece 200 de trusturi și organisme nu au răspuns la solicitările FoI și 35 au declarat că nu dețin astfel de date.

În septembrie anul trecut , a rezultat că 1.350 de angajați ai consiliului au primit, de asemenea, permisiunea de a lucra din străinătate, în urma solicitărilor privind libertatea de informare din partea Alianței Contribuabililor.

Numărul a crescut de la 73 de aprobări în 2021-22 la 440 în 2021-22.

A crescut apoi la peste 700 anul trecut, pe măsură ce revoluția lucrului de la distanță a luat loc.

O autoritate locală a acordat 300 de solicitări pe parcursul perioadei de trei ani.

p>În general, cercetătorii au descoperit că mai mult de jumătate - 62% din generația Z - cred acum că cel puțin o parte din viața lor profesională va fi petrecută acum în străinătate.

Și 17%, de toate vârstele, au spus că o fac. nu doresc să fie restricționați de către compania lor doar să lucreze în Regatul Unit.

Spania este cea mai bună alegere pentru persoanele care doresc să lucreze în străinătate, 40% din toate grupele de vârstă spun că ar dori să lucreze acolo.

Canada s-a clasat, de asemenea, pe locul înalt, cu o treime - 33 la sută - spunând că ar dori să lucreze acolo, cu Statele Unite cu 31 la sută.

Australia s-a clasat pe locul patru cu 30 la sută. cu Italia, pe locul cinci, cu 28%, împreună cu Noua Zeelandă.

Conform celor mai recente date de la Oficiul Național de Statistică, 16% dintre adulții care lucrează din Regatul Unit au lucrat de acasă din septembrie 2022 până în ianuarie anul trecut (2023). ).

Înainte de pandemia de Covid-19, aproximativ unul din opt adulți care lucrează - aproximativ 12 la sută - lucra de acasă.

Lucrătorii din Londra au raportat cel mai înalt nivel de muncă hibridă cu patru din zece lucrează atât de acasă, cât și călătoresc la serviciu.

(Fluierul)