_ Săptămâna de lucru de cinci zile construiește munca– echilibrul vieții în construcții

Lucrătorii din construcții lucrează de obicei șase zile pe săptămână, dar cercetările care urmăresc o săptămână de lucru de cinci zile în industrie arată că flexibilitatea este cheia pentru îmbunătățirea bunăstării lucrătorilor, cu un impact perceput minim asupra productivității.

Raportul intermediar, condus de Universitatea RMIT în colaborare cu Grupul de lucru pentru cultură în industria construcțiilor (CICT), a urmărit cinci proiecte pilot de infrastructură care au încercat o săptămână de lucru de cinci zile pentru a aborda probleme precum lipsa timpului pentru viață, sănătate și bunăstare precară și dificultăți de a atrage o forță de muncă diversă.

Un sondaj efectuat la trei dintre site-urile pilot a constatat că 84% dintre lucrători cu un salariu anual și 61% dintre lucrătorii cu un salariu pe oră erau în sprijinul unei săptămâni de lucru de cinci zile, comparativ cu o săptămână de lucru de șase zile.

Conducătorul de proiect, profesorul distins al RMIT Helen Lingard a spus că a avea mai mult timp pentru viață în afara serviciului a fost cel mai frecvent motiv pentru care lucrătorii au susținut cele cinci -săptămâna de lucru pe zi.

„Am constatat că majoritatea lucrătorilor, indiferent de sex, preferă o săptămână de lucru de cinci zile, deoarece le permitea să petreacă mai mult timp cu familia, să-și vadă prietenii sau să facă sport, „, a spus Lingard, de la Școala de Construcții de Proprietăți și Management de Proiect a RMIT.

Investigatorul șef și profesorul RMIT Michelle Turner a spus că a avea un weekend de două zile este important pentru a permite lucrătorilor să se odihnească corespunzător înainte de a începe o altă săptămână de lucru.

„Avantajul de a fi bine odihnit nu ajută doar la productivitate, ci îmbunătățește bunăstarea și sănătatea mintală”, a spus ea.

Lucrătorii intervievați au vorbit despre „o stare mai bună de bine mentală- fiind” și a spus că săptămâna de lucru mai scurtă a fost „un pas masiv în direcția corectă.”

Acest lucru susține constatările anterioare prin cercetările anterioare ale Lingard și Turner cu CICT, care au descoperit că tinerii au fost descurajați să se alăture construcției din cauza orelor lungi și inflexibile și a lipsei de timp pentru viață.

„Observam o schimbare a priorităților în următoarea generație de lucrători, iar industria construcțiilor trebuie să se adapteze pentru a atrage și reține muncitori buni. ”, a spus Lingard.

Interviurile au arătat că unii lucrători erau îngrijorați inițial de faptul că săptămâna de lucru mai scurtă ar avea un impact asupra termenelor limită ale proiectelor și ar reduce salariul.

Dar, în cea mai mare parte, acele opinii s-au schimbat odată ce oamenii a lucrat o săptămână de cinci zile, a spus Lingard.

Participanții au descoperit că săptămâna de lucru de cinci zile a avut un impact minim asupra productivității, chiar și atunci când activitatea de construcții pe șantier a crescut.

" Mulți lucrători pe care i-am intervievat au spus că sâmbăta nu a fost de obicei o zi de lucru productivă în industria construcțiilor”, a spus Lingard.

„Unii participanți au spus că lucrează mai productiv cinci zile, deoarece știau că nu lucrează sâmbăta. ."

Unii participanți au crezut că munca mai lungă a redus productivitatea, în loc să o mărească.

"Cred că, când faci ore stupide, cum ar fi 70 până la 80 de ore, nu o fac. nu cred că mai ai de lucru. Cred că ești mai puțin eficient și ești obosit”, a spus un lucrător.

Un supervizor a spus că preferă să aibă o echipă fericită și bine odihnită, ceea ce a produs o îmbunătățire netă a productivității.

„Când începi săptămâna obosit, există mai mult riscul ca lucrurile să meargă prost, accidente și stres”, au spus aceștia.

Preocupările cu privire la reducerea salariilor au fost, de asemenea, reduse substanțial odată cu începerea proiectelor.

„Mulți dintre cei care erau îngrijorați de salariu au indicat, de fapt, în al doilea interviu, că scăderea ușoară a salariului a meritat, deoarece ar putea petrece mai mult timp cu familiile lor în weekend”, a spus Lingard.

p>

Totuși, Turner a spus că unora dintre lucrătorii mai tineri le-a plăcut să aibă opțiunea de a lucra sâmbăta.

„Lucrătorii mai tineri care își stabilesc cariera și nu au responsabilități familiale și-au exprimat preferința de a lucra sâmbăta pentru a câștiga mai mulți bani”, a spus ea.

„Toate aceste constatări indică nevoia crucială de mai multe opțiuni și flexibilitate pentru lucrătorii din construcții, care poate avea beneficii pozitive asupra bunăstării.

„Un loc de muncă flexibil poate permite familiilor să împartă mai bine sarcina de îngrijire, ceea ce va ajuta la atragerea femeilor. pentru industrie și, de asemenea, bărbații care doresc să participe mai activ la viața de familie.”

Raportul a constatat că femeile, care reprezentau aproape jumătate din participanții la interviu la studiu, s-au simțit în cea mai mare parte respectate și acceptate în timp ce lucrau la proiecte-pilot.

Lingard a spus că mai sunt încă de făcut, dar inițiativele pilotate în acest proiect – cum ar fi programele de mentorat pentru femei și încorporarea politicilor de respect în acordurile de subcontractare – au demonstrat un potențial mare de a schimba cultura. din industrie.

„Pentru a încuraja mai multe femei să lucreze în industrie, trebuie să creăm un mediu de lucru bun, care să fie incluziv și respectuos pentru a ajuta toți lucrătorii să prospere”, a spus Lingard.

(Fluierul)