_ Funcționar de birou la un producător de brânză premiat câștigă Plată de 19.000 de lire sterline după ce managerul i-a spus că a avea un copil i-ar „periclita cariera”

Un angajat de birou de la un producător de brânză premiat a primit o compensație de aproape 20.000 de lire sterline, după ce un manager i-a spus că un copil i-ar „periclita cariera”.

Storm Botha, în vârstă de 34 de ani, a fost invitată la o „întâlnire de ambuscadă” unde i s-a spus să aibă un rol mai mic la producatorul de brânză White Lake Cheese din Somerset, cu mai puține plăți după spusele de sarcina ei a ocolit compania.

Mama însărcinată a suferit atacuri de panică și s-a chinuit să doarmă deoarece era îngrijorată de siguranța locului de muncă înainte de a suferi un avort spontan.

Șeful ei, Roger Longman, a insistat că nu știa că tânăra de atunci, de 32 de ani, este însărcinată când a luat decizia de a o retrograda.

Dar un tribunalul de ocupare a forței de muncă a admis afirmațiile domnișoarei Botha de discriminare în timpul sarcinii și concediere pe nedrept și acum i s-a acordat o compensație de 19.266,93 lire sterline.

Absolventul în comunicare media de la Universitatea Bath Spa s-a reprezentat împotriva unui avocat cu experiență la un tribunal de șase zile din Bristol, care a auzit că domnișoara Botha a început să lucreze la producător de brânză ca „asistent de fabricare a brânzei” în septembrie 2020.

White Lake Cheese vinde o „gamă extinsă” de brânzeturi premiate - inclusiv una pentru cea mai bună brânză de capră premiu pentru 2017 - care sunt toate realizate manual în Shepton Mallet.

În audiere s-a spus că, după două luni, domnișoara Botha a început să lucreze ocazional la birou, făcând activități de marketing și, în cele din urmă, șeful ei i-a spus că poate „Rămâneți în birou”.

Dl Longwood a spus că principala ei slujbă după ce a părăsit producția de brânzeturi a fost „Instagram și chestii de genul acesta”, dar tribunalul a audiat din cauza lipsei de personal, ea și-a asumat și un număr de alte roluri administrative la companie.

În timp ce era la serviciu, în august 2021, domnișoara Botha a spus unui manager că ea și partenerul ei încercau să aibă un copil.

Tribunalul a audiat că colegul ei a răspuns: „Credeam că ești fericit aici, de ce ai pune în pericol asta făcând un copil?”

Aproximativ o lună mai târziu, domnișoara Botha i-a spus managerului de birou Sandra Hamilton că este însărcinată în cinci săptămâni, dar nu a vrut ca acest lucru să fie cunoscut în rândul personalului.

Doar 90 de minute mai târziu, doamna Hamilton a trimis un mesaj unui coleg știrea, adăugând: „Aștept cu nerăbdare să văd fața lui Roger când îi voi spune săptămâna viitoare!”

La acel moment, domnul Longman era în vacanță și doamna Hamilton a insistat că nu i-a spus directorului general vestea.

Tribunalul a auzit că, atunci când s-a întors la serviciu luna următoare, a invitat Domnișoara Botha la o întâlnire și, neobișnuit pentru viitoarea mamă, nu i-a spus despre ce este vorba.

Întâlnirea a început cu domnul Longman criticând munca ei de marketing pe rețelele sociale, spunând că „nu a fost impresionat de postări” și s-a plâns că brânza se vinde prea ieftin pe internet.

I-a spus domnișoarei Botha că se mută într-un alt departament - în împachetare și afinare, procesul de îngrijire, maturare și învechire a brânzei. - la o rată de salariu mai scăzută.

Ambalarea și afinarea implică „ridicare grea”, deoarece necesită ca lucrătorii să transforme brânzeturile care cântăresc între 1,5 kg și 2 kg.

Tribunalul de muncă a auzit că nu s-a efectuat nicio evaluare a riscurilor pentru a se asigura că acest tip de muncă manuală este sigură pentru o femeie însărcinată.

Pe lângă faptul că a fost retrogradat la un loc de muncă mai slab calificat, domnul Longman i-a spus femeii însărcinate salariul ei de 11,00 lire sterline pe fiecare oră ar fi redusă la un tarif orar de 9,50 lire sterline.

Conform însemnărilor domnișoarei Botha de la întâlnire, ea i-a spus șefului ei: „Roger, sunt însărcinată, nu pot lucra la Cheese. Cameră.'

Se presupune că a răspuns imediat, spunând: „Știu, de aceea vei lucra la ambalare. A, și felicitări.’

După întâlnire, o domnișoară Botha necăjită i-a trimis un mesaj către partenerul ei, spunându-i că domnul Longwood își reduce salariul și că „nu poate să plece sau să caute altundeva unde să lucreze pentru că [ea este ] însărcinată”.

Mai târziu în acea seară, domnișoara Botha i-a trimis un e-mail șefului ei pentru a-și ridica o plângere oficială și a spus că a fost complet „prinsă neprevăzută” într-o „manieră intimidantă și nedreaptă”.

p>E-mailul mai spunea: „Acesta este o discriminare clară față de mine, deoarece sunt singurul membru al personalului care este însărcinată, fiind retrogradată într-un alt departament și primind o scădere a salariului pe oră

„Efectul de întâlnirea de la ambuscadă m-a lăsat întristat și îngrijorat, îngrijorat de siguranța locului de muncă”.

A doua zi, viitoarea mamă i-a trimis un mesaj șefului ei spunându-i că nu poate lucra așa cum a făcut „val după val”. de atacuri de panică care au împiedicat-o să poată dormi”.

Domnișoara Botha s-a întors la muncă pentru o scurtă perioadă de timp în afinitate, dar nu i-au fost efectuate evaluări de risc și, din cauza stresului, a fost s-a retras bolnav pentru muncă.

În timp ce a fost semnată, domnișoara Botha a suferit un avort spontan în noiembrie 2021, iar în decembrie a fost concediată din companie.

Judecătoarea de ocupare a forței de muncă Martha Street a decis că a fost tratată pe nedrept „din cauza sarcinii” și că domnul Longman era conștient de sarcina ei când a convocat întâlnirea.

Judge Street a spus: „Suntem mulțumiți că domnul Longman a știut despre sarcina doamnei Botha înainte de întâlnire. [Nu] a fost o întâlnire relaxată, informală, care prezenta probleme cu privire la viitorul rolului lui Storm.

„A fost o întâlnire în care s-au făcut critici la adresa muncii ei și a dus la anunțarea unei decizii deja luate. pentru a o muta într-un rol diferit, mai puțin plătit, pe termen scurt.

„Revizuind istoria, găsim o decizie legată de sarcină de a o retrograda pe domnișoara Botha, urmată de decizia de a o prelungi. -termen, determinată atât de sarcină, cât și de plângere, o provocare nedorită și furioasă pentru luarea deciziilor domnului Longman.”

(Fluierul)