_ Am fost șocat când nu am făcut-o obține un loc de muncă după un interviu grozav. Apoi am aflat adevăratul motiv pentru care m-au refuzat - și sunt furios

Un angajator a fost criticat din cauza procesului lor de interviu cu „steagul roșu” - și cei care caută un loc de muncă sunt sfătuiți să caute „dumbrie” similare. „Comportamentul.

Expertul britanic în carieră, Ben Askins, împărtășește frecvent experiențele neplacute ale altor oameni cu managerii online - de la unul care zile de boală interzise pentru o „scuză invalidă „ altuia care a încercat să aplice o regulă ilegală de pauză de masă .

El a făcut recent lumină asupra unei situații ciudate în care unei femei, Katherine, i s-a refuzat un rol după ce a pus întrebări despre salariul postului. pachet.

A primit un mesaj de la recrutor care a spus: „Bună Katherine, tocmai am încercat să te sun. Îmi pare rău să spun că nu ai primit postul. Tocmai am auzit de la ei.”

Tânăra muncitoare a cerut feedback cu privire la motivul pentru care nu a primit postul, dar răspunsul a șocat-o. 

„Au spus că absolut Mi-a plăcut să te cunosc, dar întrebările tale erau prea orientate financiar', a spus recrutorul. — Se pare că ai întrebat mult despre bani? Este adevărat?’

Consternată, Katherine a răspuns: „Glumești, este adevărat? Am pus câteva întrebări la sfârșit, deoarece voiam să clarific ce era inclus în pachetul de beneficii. Dar pentru restul interviului, toate întrebările mele s-au referit la rolul în sine.’

Recrutatorul a susținut că întrebările ei erau „confuzătoare”, deoarece căutau pe cineva „mai interesat de rol decât de totul despre bani'.

Domnul Askins a fost furios de comportamentul companiei. 

„Este un interviu de angajare - desigur că oamenii vor fi interesați de preț, beneficii, și pachetul care vine cu el. Este singurul motiv pentru care se află în acea cameră.

„Știu că oamenilor le place să se gândească la interviu [alții] din dragoste pentru joc. Dar, deși este plăcut să ai un loc în care vrei să lucrezi și un loc de muncă care este interesant, motivul pentru care oamenii merg la muncă este să obțină bani pentru a se întreține.”

El a adăugat: „Această idee că poți „Nu pune întrebări de bază într-un interviu este atât de frustrant, iar faptul că au refuzat un candidat pe baza acestui fapt este ridicol.”

Dar mai mulți comentatori au fost de acord cu poziția companiei.

' Știu că asta este o opinie nepopulară, dar intervievatorul avea dreptate - întrebările financiare nu ar trebui puse în interviu - HR răspunde la acestea separat de interviul de angajare", a spus unul.

Un angajat a adăugat: „Aș întreba doar despre salariu după ce am primit o ofertă și mi-am dat demisia de la locul meu de muncă actual.' 

„Ar trebui să întrebați despre bani doar la al doilea interviu”, un bărbat a spus.

Alții cred că este important ca companiile să fie direct cu privire la pachetele salariale.

„Ne schimbăm timp pentru bani, trebuie să existe transparență și negocieri”, a spus unul.

„De ce este atât de greu pentru angajatori doar să ne spună? Nu sunt „pasionat” de nicio industrie. Vreau doar să fac concediul de muncă și să fiu plătit”, a scris un altul.

„Angajatorilor care sunt descurajați de recruții care doresc banii le pasă doar de exploatarea personalului”, a adăugat un al treilea. 

(Fluierul)