_ Asistentele acuză încrederea NHS că le-a pus „ aflate în pericol” din cauza politicii care le permite colegilor transgender să folosească vestiarele femeilor

Un grup de Asistentele implicate într-o dispută de un an cu privire la o politică transgender și-au acuzat încrederea NHS că „ignoră” preocupările pentru siguranța lor. 

Bethany Hutchinson, care locuiește în County Durham, este una dintre cele opt femei care acceptă NHS trust de angajare către un tribunal după spitalul lor a permis un femeie transgender  să folosească vestiarul pentru femei.

Doamna Hutchinson, o asistentă care lucrează la spitalul Darlington Memorial din județ Durham a apărut ieri la Women's Hour la Radio 4, unde a vorbit cu BBC jurnalist, Nuala McGovern.  ;

Asistenta, care a insistat că nu pretinde că colegul ei transsexual este un „prădător” în orice fel, au împărtășit detalii despre disputa în curs între asistentele medicale din spitale care au lansat plângeri împotriva County Durham și Darlington NHS Foundation Trust.

Plângerile cu privire la politică au dus la o dispută de un an cu personalul, care a susținut că răspunsul din partea trustului a fost „extrem de nesuportabil” și că soluțiile temporare nu au reușit să rezolve problema.

O soluție oferită de trust a fost să alocați un „vestiar” – deși acest lucru a fost considerat insuficient de Hutchinson, care a descris lucrătorul trans drept „bărbat” din punct de vedere biologic.

Finanțat de Centrul juridic creștin, care acționează în numele creștinilor evanghelici din Regatul Unit, asistentele inițiază acum un tribunal de muncă împotriva încrederii.

Asistentele - Bethany Hutchison, Lisa Lockey, Annice Grundy, Tracey Hooper și Joanne Bradbury - au fost supranumite „Darlington Five”.

Bethany a susținut că personalul a observat că colegul folosea vestiarul, deși nu a avut „nici un avertisment sau consult de la conducerea superioară”. 

Ea a explicat: „Acest lucru a făcut ca asistentele să aibă atacuri de panică înainte de schimburile lor, a dus la femeile internaționale să poarte haine sub uniformă pentru că, evident, din punct de vedere cultural, ei nu pot fi expuși în nici un fel de dezbracare în fața oricărui alt bărbat în afară de soții lor.

„Și, în general, doar un sentiment de anxietate în rândul personalului, știi, personalul care se uită peste umăr este îngrijorat că această persoană va intra și va fi dezbrăcat.”

Doamna Hutchinson a spus că a refuzat să se refere la colegul în cauză drept femeie, descriindu-i-o. ca „Aș spune un bărbat” – deși ei înșiși folosesc pronumele ei. 

„Nu sunt de acord să folosesc asta”, a spus Bethany. „Sunt un bărbat, se poartă ca un bărbat, au toate părțile masculine la locul lor și cred că sexul este un fapt biologic. Nu este interschimbabil.’

Doamna Hutchinson s-a opus politicii care permite femeilor care identifică transgenderi să acceseze spații „feminine”. 

„Eu personal nu cred că ar trebui să permiteți nimănui cu cromozomi XY pentru că, unde trasezi linia. Dar nu depinde de mine să iau această decizie”, a spus ea.

Doamna Hutchinson a luat decizia de a se adresa unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă, susținând că încrederea o pune pe ea și pe alte asistente „în pericol”.

„Nu de această persoană anume, pot adăuga. Nu am pretins niciodată că această persoană este un prădător.

„Dar politica instituită de trust pune femeile ca risc, deoarece afirmă că bărbații se pot identifica ca femei și pot accesa vestiarul pentru femei.”

Deși susține că a avut Nu a susținut niciodată că persoana în cauză este „un prădător”, doamna Hutchinson a spus că politica din cadrul NHS pune femeile în pericol de „hărțuire, viol, agresiune sexuală, voyeurism”.

Ea a descris mediul de lucru. alături de colegul lor transsexual drept „ostil”.

„Aș dori să subliniez că aceasta nu este o campanie împotriva acestei persoane, nu am nimic împotriva acestei persoane”, a spus ea, dar a adăugat că au fost „catalizatorul” la acțiunea ei.

Ea a susținut că încrederea a fost „extrem de nesprijinitoare” în răspunsul lor la plângerile făcute pentru prima dată acum un an. 

În timpul unei întâlniri cu HR, doamna Hutchinson a spus că ea și altor asistente li s-a spus să fie mai incluzive și că trebuie să „și lărgească mentalitatea”.

Ea a spus: „Am de-a face cu asistente care au experimentat abuz sexual în copilărie, asistente care au avut relații violente care au fost violente din partea bărbaților și aș sfida pe oricine să stea vizavi de aceste asistente și să spună că trebuie pentru a vă extinde mentalitatea.”

O soluție propusă de trust a implicat folosirea unui „vestiar” pentru a separa reclamanții de membrul personalului trans.

Discutând soluția sugerată,  Doamna Hutchinson a spus: „Cred că trustul crede că au făcut asta pentru a ne liniști, dar argumentul meu este că vestiarul, acel vestiar, inca se încadrează în aceeași politică. Nu există altă politică în vigoare. Așadar, dacă o persoană transgender sau o persoană care se autoidentifică a vrut să acceseze acel vestiar, poate.” 

Tribunalul este finanțat de grupul evanghelic, Christian Legal Centre, care face parte din Christian Concern.

Bethany s-a descris pe ea și familia ei drept „creștină fără scuze”, deși a adăugat că tribunalul „nu este o campanie creștină”.

În 2023, grupul creștin a reprezentat anti-avort militanții grupului au încercat să conteste zonele tampon la clinicile de avort.

La începutul acestui an, grupul a sprijinit un membru al personalului de la o școală după ce a fost concediată pentru „conduită gravă” pentru că a distribuit postări pe Facebook critica planurile pentru a preda relațiile LGBT+ în școlile primare.

Un purtător de cuvânt al County Durham și Darlington NHS Foundation Trust a declarat: „Tredința se angajează să ofere un mediu sigur, securizat și respectuos pentru toți colegii și pacienții, care operează în conformitate cu legea și respectă politicile naționale.

„Au fost puse în aplicare alte facilități alternative de schimbare, acestea includ o cameră privată, individuală, care se poate încuia. vestiar. Un birou a fost transformat într-un vestiar pentru depozitarea bunurilor.

„Trust are procese în vigoare pentru a asculta și a răspunde preocupărilor ridicate de oricare dintre colegii noștri. Luăm în serios toate preocupările ridicate și le investigăm în detaliu. O anchetă internă continuă să aibă loc în timp ce procedurile judiciare continuă.'

(Fluierul)