19:36 2024-02-07
science - citeste alte articole pe aceeasi tema
Comentarii Adauga Comentariu
_ Raportul prezintă modul în care firmele pot crește efectiv reprezentarea femeilor
_ Raportul prezintă modul în care firmele poate crește în mod eficient reprezentarea feminină
Un raport recent al Centrului Național pentru Politică și Management al Ivey Business School introduce strategii distincte pentru atingerea parității de gen la locul de muncă, adaptate la structura predominantă de gen a diferitelor industrii.
Intitulat „Trickle-down and Bottom-up Effects on Workplace Gender Diversity”, raportul, bazat pe cercetările lui Alison Konrad, profesor de comportament organizațional la Ivey, folosește cercetările actuale privind diversitatea pentru a dezvălui disparitățile de gen și oferă îndrumări practice. pentru ca organizațiile și factorii de decizie să îmbunătățească reprezentarea feminină în ierarhiile corporative.
Raportul subliniază natura nuanțată a realizării parității de gen și subliniază o abordare în mai multe etape. Acesta pledează pentru o analiză inițială a compoziției de gen la locurile de muncă pentru a evalua echilibrul sau dezechilibrul față de bărbați sau femei. Citând cercetări anterioare, raportul clasifică industriile în industrie înclinată pentru bărbați (16 până la 39 la sută femei), înclinată pentru femei (61 până la 84 la sută femei) și echilibrată (40 până la 60 la sută femei).
Pentru bărbați. -industriile dominate, raportul recomandă angajarea deliberată a mai multor femei la nivel de management mediu. Prezența femeilor în aceste poziții servește ca un catalizator, semnalând valoarea organizațională pentru vocile feminine și încurajând femeile să urmeze roluri non-managementale – un fenomen numit „efectul de scurgere”.
În schimb, în cazul femeilor. -industriile dominate, angajarea mai multor femei în roluri non-managementale favorizează reprezentarea femeilor în managementul mediu și superior – un „efect de jos în sus”.
„Sunt foarte încurajat de constatările noastre că angajarea mai multor femei în pozițiile non-managementare în aceste industrii conduc la o creștere a femeilor în managementul inferior până la mediu”, a spus Konrad. „Acest lucru arată că diversificarea locului de muncă la nivel inferior ajută firmele să identifice talentele feminine de conducere.”
În timp ce cercetătorii Centrului Lawrence au subliniat importanța angajării femeilor la nivel de management mediu, ei au subliniat că angajarea și promovarea nu ar trebui trecute cu vederea mai multe femei în poziții de conducere de vârf – în special în industriile înclinate către bărbați.
Echipa a îndemnat firmele să ia în considerare progresul în carieră și să creeze oportunități de formare în leadership feminin pentru managerii de mijloc, permițându-le să-și perfecționeze abilitățile și cunoștințele necesare pentru a prelua în cele din urmă roluri superioare de conducere. Acest lucru ar asigura că femeile sunt angajate, sprijinite și împuternicite la fiecare nivel.
Konrad a spus că cea mai îngrijorătoare constatare a studiului a fost lipsa unui efect de scurgere sau de jos în sus care să leagă cele mai mici și mijlocii. managementul către echipele de conducere de vârf.
„Aceste constatări arată că talentul femeilor de conducere nu curge „în mod natural” în întreaga conductă și că firmele trebuie să acorde atenție progresului în carieră pentru ca femeile lideri să își diversifice rangurile de conducere la toate nivelurile, inclusiv cel de sus”, a spus ea.
Remarcând dovezile arată că femeile se confruntă cu provocări sistemice la locul de muncă, Romel Mostafa, directorul Centrului Lawrence, a spus că depășirea acestor provocări a implicat un efort colectiv.
„Abordarea problemei va necesita ca multe firme să-și reconsidere unele dintre practicile lor existente în materie de resurse umane, iar guvernele și alte părți interesate să ofere îndrumarea și sprijinul necesar”, a spus el. „Pe baza dovezilor, acest raport oferă câteva direcții de politică clare pentru părțile interesate în cauză și sperăm că va pune în mișcare o acțiune colectivă pentru abordarea acestei probleme importante.”
Comentarii:
Adauga Comentariu