_ Cum 166.000 de migranți au fost ratați de serviciul public personalul care a votat pentru grevă după ce li s-a cerut să stea la birourile lor două zile a Săptămâna

Oficiul pentru Statistică Națională (ONS) se confruntă cu acuzații că nu își face treaba în mod corespunzător, după ce a recunoscut că a dispărut 166.000 de migranți care au venit în Marea Britanie în spațiul de un an - în calitate de parlamentari apel pentru o explicație cu privire la preocupările legate de calitatea datele sale.

Revizuirile drastice ale datelor oficiale arată că migrația netă către cele 12 luni până în iunie 2023 a fost 906.000, mai degrabă decât cele 740.000 care se credeau anterior - cauzate de un număr mai mare de imigranți și de mai puține emigrări decât se credea anterior.

Statisticienii guvernamentali sunt deja atrași pe seama calității datelor de pe piața muncii pe care le furnizează. Banca Angliei - dar lucrătorilor cărora li s-a spus să se întoarcă în birou post-Covid aleg în schimb să facă grevă.

Experții spun că relațiile dintre ONS și departamentele guvernamentale pe care se bazează pentru statisticile par să fie în scădere - potențial probleme de ortografie pentru prognozele pentru orice, de la averile economiei noastre până la exact câți oameni sunt în țară.

The ONS a atribuit schimbarea radicală mai multor date complete și îmbunătățiri ale modului în care estimează comportamentul persoanelor care sosesc în Regatul Unit din afara UE.

Folosește date din Home Office, DWP și propriile sondaje internaționale privind pasagerii pentru a calcula exact câți oameni intră și părăsesc Regatul Unit pe termen lung.

A recunoscut acest lucru. am ratat unele persoane care au sosit în Marea Britanie de la Ucraina ca urmare a invazia rusă și a schimbat ipotezele pe care le folosește pentru a stabili dacă cineva se mută definitiv în Regatul Unit.

O nouă colectare de date despre momentul acordării vizelor - mai degrabă decât tocmai atunci când sunt obișnuiți să călătorească - i-a ajutat, de asemenea, să măsoare migrația mai precis. 

Mary Gregory, directorul statisticii populației, a declarat într-un blog oficial că metodele de colectare a datelor s-au schimbat ca urmare a pandemie din cauza trecerii de la anchetarea migranților la utilizarea „datelor administrative brute” pentru a estima cifrele populației.

„Suntem din ce în ce mai încrezători în înțelegerea noastră despre migrația din afara UE și ne așteptăm revizuiri pentru ca acest grup să devină mai mic în timp”, a scris ea.

Profesorul Jonathan Portes de la King's College din Londra, care este specializat în studierea imigrației și a piețelor muncii, a declarat pentru the Telegraph ceva nu a mers prost între ONS și Home Office, care colectează cifrele privind migrația.

El a spus că revizuirea uriașă sugerează că „comunicarea dintre ONS și Ministerul de Interne nu este la fel de bună pe cât ar putea fi”, adăugând: „Există un număr semnificativ de ucraineni pe care Ministerul de Interne i-a înregistrat ca dând. vizele de intrare și de intrare, iar ONS, indiferent de motiv, nu le-a numărat în statisticile anterioare.'

ONS este deja supusă unui control sporit. O analiză critică independentă a Autorității de Statistică din Regatul Unit, realizată de fostul șef de statistici al UNESCO, profesorul Denise Lievesley, a constatat că există o problemă de „cultură” în obținerea datelor de la departamentele guvernamentale.

Departamentele au fost „încurajează(d)... să... reține datele”, deoarece au văzut „puține sau deloc beneficii” raportării acestora. UKSA supraveghează ONS și organismul partener, Office for Statistics Regulation.

„Pe măsură ce Regatul Unit încearcă să se îndepărteze de sondaje și să se bazeze din ce în ce mai mult pe datele administrative, rezolvarea acestor tensiuni și blocaje în partajarea datelor este fundamentală, iar economiile financiare ar putea fi substanțiale', a scris profesorul Lievesley. 

Și organismul de statistici este în apă caldă cu privire la calitatea datelor colectate pentru Sondajul Forței de Muncă - un o lucrare extrem de importantă care estimează câți șomeri sunt în Regatul Unit. 

Think tank the Resolution Foundation estimează că aproape un milion de lucrători lipsesc din sondaj din cauza problemelor legate de colectarea de date fiabile pentru sondaj. . 

Dame Meg Hillier, deputată, președintele Comitetului de Trezorerie, i-a scris săptămâna trecută profesorului statistician național din Marea Britanie, Sir Ian Diamond, pentru a-i exprima „principal îngrijorările cu privire la capacitatea Regatului Unit de a stabili o politică fiscală bună dacă nu are date fiabile despre forța de muncă.

Guvernatorul Băncii Angliei, Andrew Bailey, a declarat comitetului la începutul acestei luni că din cauza găurilor în forța de muncă Sondajul băncii nu știe „dacă [avem] o lectură bună sau nu o lectură bună” cu privire la populația activă a Marii Britanii.

Acesta l-a determinat pe Dr. Swati Dhingra, care se află pe comitetul de politică monetară (MPC) al băncii de stabilire a ratei a lovit Oficiul pentru Statistică Națională (ONS) din cauza inexactităților din sondajul său privind forța de muncă.

La o conferință la Londra, ea a acuzat ONS că și-a pierdut „voința”. să o facă cu atâta grijă' cum se făcea înainte. LFS a fost suspendat în octombrie 2023 din cauza preocupărilor legate de acuratețea datelor sale.

Economistul născut în India a contrastat situația cu cea a țării sale natale uriașe, spunând: „Sunt un miliard de oameni acolo. Am reușit să obținem răspuns la sondajul privind forța de muncă. Nu mi se pare deosebit de plauzibil că acest lucru este greu de făcut.”

De obicei, a fost efectuat în persoană înainte de pandemie, înainte ca colectarea să fie trecută la telefon în timpul Covid. Acest lucru în sine a fost afectat de probleme, cum ar fi faptul că nu mai puteți apela direct la domiciliu, deoarece mulți și-au abandonat liniile fixe.

Din 2019 până în 2023, rata de răspuns a scăzut de la 39% la doar 13% - poate afecta acuratețea studiului finalizat. 

Rata de răspuns a fost peste 80% la începutul anilor 1990, conform ONS. 

Adam Corlett, economist principal la Resolution Foundation, a spus că guvernul este „lăsat... în întuneric” cu privire la imaginea reală a ocupării forței de muncă în Marea Britanie.

El a spus săptămâna trecută: „Guvernul se confruntă cu o provocare semnificativă în scopul creșterii gradului de ocupare a forței de muncă, chiar dacă rata este mai mare decât se credea anterior.

„Dar elaborarea unei politici bune devine și mai dificilă dacă Regatul Unit nu face au un loc de muncă de încredere statistici.'

Fostul statistician ONS Richard Clegg a declarat pentru Telegraph că sondajul a fost afectat de faptul că oamenii nu au timp să ia parte la studiu, mai ales dacă sunt la serviciu și sunt blocați. scazut de chestionarul de peste 200 de pagini.

„Dacă scăderea sub 80 de bucăți a sunat semnale de alarmă, vă puteți imagina că scăderea sub 20 de bucăți afectează într-adevăr calitatea destul de substanțial”, el spuse.

Lucrătorii atașați la sindicatul PCS se pregătesc, de asemenea, să facă grevă la o dată încă nehotărâtă, după ce li s-a cerut să se întoarcă la birou două zile pe săptămână, în loc să lucreze de acasă.

p>Mulți dintre acești lucrători au sediul în afara Țării Galilor, după ce ONS și-a mutat sediul din Londra la Newport la sfârșitul anilor 2000. 

Acest lucru s-a făcut în încercarea de a stimula creșterea regională, dar o analiză din 2015 efectuată de fostul guvernator adjunct al Băncii Angliei, Sir Charlie Bean, a constatat că a avut un efect extrem de dăunător.

Nouă din 10 dintre angajații care aveau sediul la Londra a decis să renunțe mai degrabă decât să se mute, ceea ce a dus la un exod de creiere, a concluzionat el.

În plus, ONS se confruntă cu o concurență acerbă din partea firmelor private care pot oferi mai multe salarii profitabile celor mai bine calificați. Afișările de locuri de muncă pe LinkedIn arată salarii de 35-45.000 de lire sterline pentru analiștii de date și statisticienii, cu 2:2, mai degrabă decât diplome de primă clasă acceptate. 

Și preocupările legate de munca de acasă pot fi văzute în ONS. cifre, care sugerează că corpurile de acasă lucrează în medie cu 10 minute mai puțin pe săptămână - și dormiți încă 20 de minute.

ONS a declarat astăzi pentru MailOnline că datele sale despre munca la domiciliu „nu sunt suficient de precise pentru a fi siguri că oamenii petrec mai puțin timp lucrând atunci când lucrează de la acasă'. 

Lucrătorii afiliați la PCS au votat luna trecută pentru a continua acțiunea industrială, lucrând pentru a guverna refuzând să lucreze în birouri sau să accepte orele suplimentare.

Secretarul general Fran Heathcote a susținut acțiunea nu a avut „un impact tangibil asupra rezultatelor ONS” – care era ideea, pentru că am spus că membrii noștri pot lucra acasă la fel de bine, dacă nu mai bine, decât să fie la birou”.

Este poate solicitați o renunțare completă oricând înainte de începutul lunii aprilie. 

ONS spune că noile metode de înregistrare a datelor despre migrație reprezintă o îmbunătățire, în timp ce ia măsuri pentru îmbunătățirea ratei de răspuns la ancheta privind forța de muncă, cum ar fi prin reducerea lungimii chestionarului și prin reintroducerea interviurilor față în față.

Ea a admis anterior că datele de la HMRC și alte anchete pe care le desfășura erau „probabile”. să picteze o imagine mai precisă” decât LFS. 

ONS a declarat astăzi pentru MailOnline:  „În ceea ce privește politica ONS... credem cu fermitate că un nivel rezonabil de participare la birou - în conformitate cu serviciul public mai larg - este în interesul ONS și al tuturor colegilor noștri. 

„Interacțiunea față în față sprijină colaborarea personală, învăţare şi inovare. Actuala dispută implică doar o minoritate a personalului ONS și nu are niciun impact semnificativ asupra rezultatelor noastre statistice cheie.'

Imigrația a crescut brusc după ce sistemul bazat pe puncte pentru vizele de muncă a fost introdus de guvernul lui Boris Johnson după Brexit. pentru a compensa lipsa de lucrători din UE.

Studenții li s-a permis să rămână mai mult timp în Regatul Unit, în timp ce Viza de sănătate și îngrijire pentru lucrătorii de îngrijire a fost extins în decembrie 2021 pentru a încuraja o creștere a personalului în NHS, precum și în asistența socială pentru adulți.

Unele dintre aceste reguli au fost înăsprite sub guvernul lui Rishi Sunak, inclusiv în ceea ce privește aducerea de membri ai familiei și creșterea pragurilor salariale, ceea ce a dus la o scădere a migrației nete.

(Fluierul)